Niet verplicht, wel iets om goed te regelen
Een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Je hoeft als werkgever dus geen verzekering af te sluiten voor ziekteverzuim van je werknemers.
Maar let op: als een werknemer ziek wordt, heb je wél wettelijke verplichtingen. In veel gevallen moet je het loon doorbetalen. Dat kan maximaal 104 weken duren. Ook moet je samen met je werknemer werken aan re-integratie.
Een verzuimverzekering is dus geen plicht. Maar voor veel werkgevers is het wel een slimme manier om grip te houden op kosten, begeleiding en risico’s.
Verzekeren hoeft niet. Doorbetalen vaak wel.
Als werkgever ben je niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. Ook niet als je personeel in dienst hebt.
Maar de kosten bij ziekte zijn vaak wél voor jou. Wordt een werknemer ziek? Dan moet je in veel gevallen loon blijven doorbetalen. Bij langdurig verzuim kan dat oplopen tot maximaal 104 weken. In die periode loopt het werk meestal ook door. Je moet misschien vervanging regelen, taken anders verdelen of extra uren maken met je team.
Toch kiezen veel werkgevers niet alleen om financiële redenen voor een verzuimverzekering. Ze willen ook hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en de stappen die ze moeten zetten volgens de regels. Want bij ziekte komt er meer kijken dan alleen loon doorbetalen.
Dat kan zwaar drukken op je bedrijf. Vooral als je een mkb-bedrijf hebt met een klein team. Eén langdurig zieke medewerker kan dan al veel impact hebben op je planning, bezetting en financiële ruimte. Een verzuimverzekering kan helpen om dat risico beter op te vangen.
Wat moet je als werkgever regelen bij ziekte?
Wordt een werknemer ziek? Dan heb je als werkgever verschillende verplichtingen.
Je moet meestal loon doorbetalen. Daarnaast ben je samen met je werknemer verantwoordelijk voor re-integratie. Dat betekent dat jullie stappen zetten om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Soms in dezelfde functie. Soms in aangepast werk.
Daarbij spelen vaak ook een bedrijfsarts of arbodienst een rol. Zij helpen beoordelen wat een werknemer nog kan en welke stappen nodig zijn.
Deze afspraken vallen onder de Wet verbetering poortwachter. Die wet vraagt van werkgever en werknemer dat ze actief meewerken aan herstel en terugkeer naar werk.
Loondoorbetalingsplicht: wat betekent dit?
Loondoorbetalingsplicht betekent dat je als werkgever het loon van een zieke werknemer moet blijven betalen. Dit geldt meestal voor maximaal 104 weken.
Hoeveel loon je precies moet doorbetalen, hangt af van de wet, cao, arbeidsovereenkomst en je situatie. Vaak geldt minimaal 70% van het loon. In sommige cao’s of contracten staan aanvullende afspraken. Controleer daarom altijd goed welke regels voor jouw bedrijf gelden.
Naast loon kunnen er meer kosten zijn. Denk aan:
- arbodienstverlening
- begeleiding door een bedrijfsarts
- re-integratie
- vervanging van de zieke werknemer
- extra druk op collega’s of planning
Ziekteverzuim raakt dus niet alleen je loonkosten. Het raakt vaak ook je dagelijkse werk.
Twijfel je of je dit risico zelf kan dragen?
Bij kort verzuim zijn de kosten vaak nog te overzien. Maar langdurig verzuim kan veel impact hebben. Zeker als je een klein team hebt of als één medewerker een belangrijke rol heeft binnen je bedrijf.
Waar letten verzekeraars op?
Een verzuimverzekering sluit je niet alleen af op basis van premie. Verzekeraars kijken ook naar hoe je verzuim organiseert.
Vaak moet je bijvoorbeeld aangesloten zijn bij een arbodienst. Ook moet je ziekmeldingen op tijd doorgeven en de stappen rond re-integratie goed volgen. Denk aan contact met je werknemer, afspraken over terugkeer naar werk en begeleiding door een bedrijfsarts.
De voorwaarden verschillen per verzekeraar. Daardoor kan de goedkoopste premie later toch minder goed passen. Laat daarom niet alleen naar de prijs kijken, maar ook naar de dekking, begeleiding en verplichtingen.
Wanneer is een verzuimverzekering verstandig?
Een ziekteverzuimverzekering is niet verplicht. Toch kan deze verzekering goed passen bij je bedrijf.
Bijvoorbeeld als je personeel in dienst hebt, weinig financiële ruimte hebt voor langdurig verzuim of afhankelijk bent van een klein team. Ook als je graag hulp wilt bij verzuimbegeleiding, kan een verzuimverzekering interessant zijn.
Geldt dit ook voor zzp en mkb?
Voor zzp’ers zonder personeel is een verzuimverzekering meestal niet van toepassing. Je hebt dan geen werknemers waarvoor je loon moet doorbetalen bij ziekte. Wil je je eigen inkomen beschermen als je ziek wordt? Dan past een arbeidsongeschiktheidsverzekering vaak beter.
Voor mkb-bedrijven met personeel ligt dat anders. Een ziekteverzuimverzekering is ook dan niet verplicht. Maar één langdurig zieke medewerker kan wel veel impact hebben op je kosten, planning en bezetting.
Verzuimverzekering afsluiten
Twijfel je of een verzuimverzekering past bij jouw bedrijf? Dan is onafhankelijk advies handig.
Bij You Sure kijken we naar je bedrijf, je personeel en je risico’s. Daarna vergelijken we welke oplossing past. Niet alleen op premie, maar ook op voorwaarden, begeleiding en wat je zelf moet regelen.
Zo weet je beter waar je aan toe bent voordat je een verzuimverzekering afsluit.
Veelgestelde vragen
Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Je bent meestal wel verplicht om loon door te betalen als een werknemer ziek wordt.
Ja, in veel gevallen moet je als werkgever het loon van een zieke werknemer doorbetalen. De precieze regels hangen af van je situatie, cao en arbeidsovereenkomst.
Meestal betaal je maximaal 104 weken loon door bij ziekte. In die periode werk je samen met je werknemer aan re-integratie.
Dan betaal je de kosten van ziekteverzuim zelf. Denk aan loon, arbodienstverlening, re-integratie en mogelijke vervanging.
Nee. Voor zzp’ers zonder personeel is deze verzekering meestal niet relevant. Voor mkb-bedrijven met personeel is de verzekering niet verplicht, maar vaak wel verstandig om te onderzoeken.
Hulp nodig?
Onze ervaren verzekeringsadviseurs staan voor je klaar en helpen je graag op weg. Neem contact op door te bellen naar 085 489 17 75 of een e-mail te sturen naar drive@yousure.nl.