Niet verplicht, wel iets om goed te regelen
Een zieke werknemer overkomt je. Als werkgever ben je verplicht om het loon door te betalen, ook als iemand maanden thuis zit. Reken je dat niet door, dan kan één langdurig ziektegeval je bedrijf financieel flink raken. Gelukkig kun je dit risico verzekeren.
Wat kost een zieke werknemer per dag?
De directe loonkosten zijn maar een deel van het verhaal. Volgens cijfers van Ondernemen met Personeel (2026) loopt de gemiddelde schade op tot zo’n €362 tot €400 per ziektedag. Vuistregel: een zieke werknemer kost je al snel 2,5 keer zijn salaris. Dat komt door:
- Loonkosten: minimaal 70% van het loon, plus werkgeverslasten en opbouw vakantiegeld.
- Vervanging: een uitzendkracht, overwerk door collega’s of tijdelijke inhuur. Dit is al snel net zo duur als het reguliere loon, soms zelfs tot 30% hoger.
- Productieverlies: gemiste omzet, minder kwaliteit of vertraging in projecten.
- Verzuimbegeleiding: de bedrijfsarts, arbodienst en tijd die je kwijt bent aan re-integratie.
Bij een paar dagen griep val je vaak terug op je eigen buffer. Duurt het verzuim langer, dan lopen de kosten op tot duizenden euro’s per maand.
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Volgens de wet betaal je een zieke werknemer tot twee jaar (104 weken) door. Je bent verplicht minimaal 70% van het loon te betalen, met in het eerste ziektejaar altijd minstens het wettelijk minimumloon. Veel werkgevers vullen dit vrijwillig of via de cao aan tot 100%.
Deze verplichting geldt voor iedere werkgever, ongeacht de grootte van je team. Er wordt gesproken over het inkorten van deze periode voor kleinere werkgevers, maar half september 2026 is dit nog niet in de wet vastgelegd. Tot die tijd blijft de huidige regeling gewoon van kracht, en daarmee ook het risico.
Je werknemers verzekeren tegen ziekte: de opties
Een verzuimverzekering neemt (een deel van) deze loondoorbetaling van je over. Zo weet je vooraf wat ziekteverzuim je kost, in plaats van dat je achteraf verrast wordt. Je kunt kiezen uit drie varianten:
- Conventionele verzuimverzekering: vaste vergoeding per zieke werknemer, met een eigen risicoperiode. Prettig als je vooral zekerheid over de kosten zoekt.
- Stop-lossverzekering: jij draagt het risico tot een vooraf afgesproken grens, de verzekeraar betaalt wat daarboven komt. Vaak gekozen door grotere werkgevers met stabiele verzuimcijfers.
- MKB verzuim-ontzorgverzekering: financiële dekking én praktische begeleiding (bedrijfsarts, casemanagement, re-integratie) in één pakket. Handig als je geen eigen HR-afdeling hebt.
Benieuwd welke vorm bij jouw bedrijf past? Op onze pagina over de verzuimverzekering lees je de verschillen uitgebreid.
Wat dekt een verzuimverzekering?
Elke polis dekt in elk geval een deel van het door te betalen loon. Afhankelijk van je pakket kun je daarnaast meeverzekeren:
- De werkgeverslasten bovenop het loon
- Begeleiding bij verzuim en toegang tot een bedrijfsarts
- Casemanagement en re-integratiecoaching
- Preventieprogramma’s om verzuim te voorkomen
Let op: niet alles is automatisch gedekt. Verzuim door een al bestaande aandoening, loon boven het maximumdagloon of onvoldoende re-integratie-inspanning vallen vaak buiten de polis. We kijken graag met je mee wat jouw polis wel en niet dekt, zodat je weet waar je aan toe bent.
Wil je weten wat ziekteverzuim voor jouw bedrijf kan betekenen?
We kijken met je mee. Samen brengen we je situatie in kaart: je team, je sector en je verzuimhistorie. Daarna leggen we uit welke mogelijkheden er zijn en waar je op moet letten bij een verzuimverzekering. Zo maak je een keuze die past bij jouw bedrijf.
Veelgestelde vragen
Reken op gemiddeld €362 tot €400 per dag, inclusief loon, vervanging, productieverlies en verzuimbegeleiding. Bij langdurig verzuim loopt dit snel op tot 2,5 keer het salaris van de werknemer.
Niet automatisch. De loondoorbetalingsplicht geldt sowieso, maar zonder verzuimverzekering betaal je dit risico volledig zelf.
Met een verzuimverzekering. Je kiest uit een conventionele verzekering, een stop-lossverzekering of een MKB verzuim-ontzorgverzekering, afhankelijk van de grootte en behoefte van je bedrijf.
Wettelijk tot twee jaar (104 weken), met minimaal 70% van het loon en in het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon.
In elk geval een deel van het loon dat je moet doorbetalen. Afhankelijk van je pakket ook werkgeverslasten, verzuimbegeleiding, casemanagement en preventie. Check altijd de polisvoorwaarden voor uitzonderingen.
Hulp nodig?
Onze ervaren verzekeringsadviseurs staan voor je klaar en helpen je graag op weg. Neem contact op door te bellen naar 085 489 17 75 of een e-mail te sturen naar drive@yousure.nl.